天康工会持续优化干部队伍结构，推动工会工作规范发展，努力构建企业与职工紧密相连的“命运共同体”，实现从思想共鸣到行动合力的转变。

近日，天康工会在认真审阅并签署2025年度职工安全卫生保护专项集体合同时，明确提出将推行“职业健康护航计划”，为特殊岗位职工建立专属健康档案，增添一份健康保障。

天康工会自成立以来，现有会员6000余名，专兼职工会干部近40人。近年来，工会着力建强干部队伍，完善培养机制，显著提升了组织的影响力和凝聚力，为打造企业职工“命运共同体”提供了有力支撑。

锻造过硬工会干部队伍

企业党委出台了《保障工会干部依法履职规定》，明确工会干部在企业治理中享有充分参与权，涉及重大事项时，工会意见必须被听取和采纳。工会干部不仅需熟悉职工权益相关法规，也要了解企业经营与管理。围绕这一要求，天康建立了系统的培养体系：定期开展业务培训、外出学习和交流研讨，实施“双培计划”，推动业务骨干与工会干部双向成长。

近五年来，多名工会干部因工作出色被提拔为管理层，并有部分干部当选为党代表、人大代表或政协委员，进一步提升了工会的社会影响力。

畅通建议征集“三部联动”渠道

天康工会持续完善《职代会管理规定》《厂务公开实施细则》《职工建议征集处置办法》等制度，并通过工会主席接待日、线上建议平台等方式广泛收集意见。为进一步提升建议办理效率，工会还联合纪委、人力资源部建立了“三部联动”合理化建议征集体系，每年收集并处理数百条职工意见，满意率始终保持在95%以上。

权益保障与发展效益同频共振

天康工会下设劳动竞赛、劳动争议调解、科技创新、职工教育和生活福利等专委会，推动“维护权益”与“促进发展”深度融合。得益于“阶梯式”技能培训体系，大批职工通过工会渠道实现技能晋升与职业发展。与此同时，一线职工在工会组织下组成创新小组，攻关新产品与技术改造，已取得多项专利授权。

凭借这种“双向奔赴”的发展模式，天康连续多年跻身“中国制造业500强”“中国民营制造业500强”，在实现高质量发展的同时，也为职工创造了更加广阔的成长舞台。